斗山人遵守“正直与公开”。

• 斗山人作为国家与地区社会的一员遵守法律法规；作为全球社会的一员，遵守开展业务所在国家的法律以及国际通行的各项法规与条约。
• 斗山员工遵守反腐败、反贿赂相关法律法规及国际通行标准。
• 斗山员工根据相关法律法规、会计准则及内部规定，准确编制并管理公司业务资料及财务记录。
• 斗山人依据信息披露相关法律法规及标准，及时披露企业活动、重大经营事项等准确信息。
• 斗山人遵循自由竞争原则，开展公平竞争，并遵守公平交易相关法律法规。
• 斗山人不从事任何可能与公司利益发生冲突的行为。
• 斗山人保护公司资产，并仅将其用于合法经营目的。
• 斗山人依据公司内部审议机构的决议，透明、适当地开展捐赠活动，不利用公司资产进行出于政治目的的捐赠或赞助等活动。
• 斗山人遵守劳动相关法律法规，在任何情况下均不容忍童工及强迫劳动。

斗山人践行“Inwha”。

• 斗山人依据国际人权标准及规范等，尊重并保障个人的人权与多样性。
• 斗山人不进行无合理理由的区别对待。
• 斗山人不容忍任何违背“Inwha”精神的辱骂、暴力、性骚扰等不当言行。
• 斗山人依据合理、公正的标准与原则，引进、选拔、配置、评价并培养人才。
• 斗山人通过实现工作与生活的平衡，共同促进个人与公司的发展。

斗山人履行“社会责任”。

• 斗山人遵守各国有关环境、健康与安全的法律法规及国际条约，并追求绿色增长。
• 斗山人维护安全的工作环境，并进一步保护客户及社会的安全。
• 斗山人尊重客户意见，并向客户提供有关产品及服务的真实、准确信息。
• 斗山人通过合理投资与高效经营，努力实现企业价值与股东价值的共同提升，并尊重股东的合法权益。
• 斗山人将合作公司视为共同成长的伙伴，通过公平、透明的交易实现共同发展。

［参考文献目录］

• UN《世界人权宣言》
• UN《经济、社会及文化权利国际公约》
• UN《公民权利及政治权利国际公约》
• UN《反腐败公约》
• UN《儿童权利公约》
• UN《工商企业与人权：实施联合国“保护、尊重和补救”框架指导原则》
• UN《可持续发展目标》（SDGs）
• UN《全球契约十项原则》
• 《巴黎协定》
• ILO第29号和第105号公约：禁止强迫劳动
• ILO第87号和第98号公约：结社自由与组织权及集体谈判权保护
• ILO第100号和第111号公约：男女同酬与就业和职业歧视禁止
• ILO第131号公约：确定最低工资
• ILO第138号和第182号公约：禁止童工
• OECD《关于打击在国际商业交易中向外国公职人员行贿行为公约》
• OECD《跨国企业负责任商业行为准则》
• ISO 26000《社会责任指南》